Arbeitspsychologische Betreuung im Rahmen des Arbeitnehmer:innenschutzgesetzes.
Die Arbeitspsychologie gilt neben der Arbeitsmedizin und der Sicherheitstechnik als die dritte Präventivfachkraft in Unternehmen und kann nach §82a Abs. 5 ASchG im Ausmaß von bis zu 25 Prozent der jährlichen gesetzlich vorgeschriebenen Präventionszeiten eingesetzt werden.
Über diese Säule unterstütze ich Unternehmen seit rund 20 Jahren darin, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu gestalten und Gesundheitspotenziale zu erschließen, um so die Produktivität und Leistungsfähigkeit der Beschäftigen bestmöglich zu entfalten. Meine arbeitspsychologische Betreuung können Sie dabei im Rahmen des ASchG geltend machen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Das Ziel eines umfassenden Betrieblichen Sicherheits- und Gesundheitsmanagements (BGM) ist der Aufbau einer nachhaltigen Gesundheitskultur im Unternehmen. Dafür sind geeignete betriebliche Strukturen und Prozesse zu etablieren, um im Unternehmen gemeinsam gesundheitsförderliche Maßnahmen zu planen, durchzuführen und zu bewerten.
Betriebliche Gesundheitsförderung.
Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) zielt darauf ab, arbeitsbedingte Belastungen abzubauen und Gesundheitsressourcen aufzubauen. Als besonders effektiv hat sich dabei die Kombination aus verhaltens- und verhältnispräventiven Maßnahmen erwiesen.
Bei den verhaltenspräventiven Maßnahmen steht das Verhalten der Mitarbeiter:innen im Vordergrund und es werden Angebote gesetzt, die auf eine Verbesserung der Gesundheit der Beschäftigten abzielen, wie
- Stressmanagement-Seminare
- Ernährungsberatungen oder
- Sportangebote
Die verhältnisorientierten Maßnahmen zielen auf eine Reduktion von arbeitsplatzbedingten Belastungen und infolgedessen Beanspruchungsreaktionen ab. Dazu gehören beispielsweise ergonomische Stühle, eine gesunde Kantinenkost oder auch Job-rotation.
Gesundheitszirkel.
Der Gesundheitszirkel ist ein zentrales Instrument in der Betrieblichen Gesundheitsförderung bzw. eines ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die Mitarbeiter:innen selbst werden als die Expert:innen für die eigene Gesundheit gesehen. In einem standardisierten und zeitlich begrenzten Setting wird eine vertiefte Analyse zu Handlungsfeldern angestellt und sowohl Lösungs- als auch Verbesserungsvorschläge für eine gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung erarbeitet. Dadurch werden besonders tragfähige und akzeptierte Maßnahmen entwickelt.
Ziele von Gesundheitszirkeln sind:
- Reduzierung von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und Belastungen
- Identifizierung und Stärkung von Ressourcen
- Verbesserung von Arbeitsabläufen
- Verbesserung der Arbeits- und Produktqualität
- Verbesserung der Kommunikation
- Förderung des Zusammenhalts
- Stärkung des Selbstwirksamkeitserlebens
Der Return on Investment (ROI) liegt bei Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung bei 3:1, was bedeutet, dass jeder investierte Euro im Laufe der Zeit dreifach zurückkommt (Österreichisches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung, 2011).
Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz.
Mit der Novellierung des Arbeitnehmer:innenschutzgesetzes 2013 haben Unternehmen den gesetzlichen Auftrag erhalten, die Ursachen für psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu erheben und adäquate Maßnahmen zu setzen, um diese zu reduzieren.
Die Erfahrung zeigt hier, dass Unternehmen und Beschäftigte besonders von gemeinsam getragenen und praktikablen Maßnahmen profitieren. Aus diesem Grund verstehe ich den Evaluierungsauftrag auch nicht als einmaliges Projekt, sondern als Basis für einen kontinuierlichen Entwicklungsprozess im modernen betrieblichen Sicherheits- und Gesundheitsmanagement.
In Ihrem Unternehmen gibt es bereits eine Erstevaluierung der psychischen Belastungen?
In diesem Fall unterstütze ich Sie gerne dabei, weitere sinnvolle Maßnahmen zur Förderung von gesundheitsgerechten Arbeitsplätzen zu setzen. Hier ist mir besonders wichtig, bereits vorhandene Synergien in Ihrem Unternehmen zu nutzen und den Blick auch auf das zu richten, was bereits gut funktioniert!
Meine Schwerpunkte in der Arbeitspsychologie.
- Arbeitspsychologische Sprechstunde
- Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz
- Durchführung von Gesundheitszirkeln
- Stärkung und Erhalt der Arbeitsfähigkeit durch präventive Angebote (Belastungsmanagement, Resilienz, Kommunikation, ...)
- Unterstützung von Mitarbeitenden in der beruflichen Rehabilitation und im Wiedereingliederungsmanagement
- Coaching, Beratung und Support von Führungskräften hinsichtlich der Förderung der mentalen Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen
- Betriebliche Raucher:innenentwöhnung
- Mitwirkung an Gesundheitstagen und Initiativen zur Förderung der mentalen Gesundheit im Unternehmen
Darüber biete ich Ihnen eine Vielzahl an weiteren Leistungen aus dem Bereich der Arbeitspsychologie an, diese können wir gerne in einem individuellen Gespräch zielgenau abstimmen. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
Arbeitspsychologische Sprechstunde.
Eine arbeitspsychologische Sprechstunde bietet für alle Beschäftigten einen raschen und niederschwelligen Zugang zu individuellen psychologischen Leistungen ohne strukturelle Hemmnisse. Die Sprechstunde wird persönlich, virtuell und telefonisch angeboten.