Weiterbildung zu Themen der mentalen Gesundheit.

Ihre Mitarbeiter:innen sind ein sehr wertvolles Potenzial Ihres Unternehmens.
Mit meinen Weiterbildungen zur Stärkung der mentalen Gesundheit unterstütze ich Sie dabei, dieses Potenzial positiv weiterzuentwickeln.

Dabei ist es mir wichtig, dass die Themen passgenau für die jeweilige Zielgruppe aufbereitet werden und ein nachhaltiger positiver Nutzen für Ihre Beschäftigten und Ihr Unternehmen entsteht. Meine Angebote zum Thema mentale Gesundheit haben ein wissenschaftliches Fundament und kommen maßgeschneidert, kurzweilig und alltagsnah in Ihr Unternehmen. Das Spektrum reicht von Impuls-Vorträgen über knackig-kurze Workshops bis hin zu ganztägigen Trainings.

Weiterbildungs-Special für Führungskräfte.

In Ihrer Rolle als Führungskraft werden Sie immer wieder mit "heiklen" Situationen oder auch psychisch erkrankten Mitarbeitenden konfrontiert.

Mögliche Beispiele hierzu sind:

Die Kollegen informieren Sie als Führungskraft, weil ein Mitarbeiter immer öfters "ausrastet" und es bereits zu lautstarken Beschimpfungen von Kund:innen am Telefon gekommen ist.

Sie wissen vom "Hören-Sagen", dass die Partnerin eines langjährigen Mitarbeiters schwer erkrankt ist, sich dieser nun immer mehr zurückzieht und soziale Interaktionen abblockt.

Eine Mitarbeiterin Ihres Teams zeigt seit Wochen einen Leistungsabfall, auch häufen sich kürzere Abwesenheiten aufgrund von Krankheit bei ihr. Sie machen sich Sorgen, wissen aber nicht genau, wie Sie mit ihr ins Gespräch kommen sollen.

Der Umgang mit solchen Themen erfordert neben hohen zeitlichen Ressourcen auch viel Fingerspitzengefühl. In Zeiten, in denen psychische Erkrankungen derart im Steigen begriffen sind, braucht es aber auch Know-How zu psychischen Erkrankungen. Mit einer Weiterbildung, die sich speziell an Sie als Führungskraft richtet, möchte ich Sie darin unterstützen, Ihren Fürsorgepflichten nachzukommen und Ihnen neben fachlichen Informationen zu den häufigsten psychischen Erkrankungen, auch Werkzeuge im Umgang mit schwierigen Führungssituationen an die Hand geben.
Wichtig im Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeiter:innen ist es, eine gesunde Selbstfürsorge zu betreiben und interne und externe Unterstützung annehmen zu können.