Erfolgsfaktor Mitarbeiter:innengesundheit
Der Wandel in der Arbeitswelt stellt Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen. Aufgaben werden immer komplexer, die Anforderungen steigen und werden vielschichtiger. Gleichzeitig wird der Wettbewerb schärfer und auch außerhalb der Arbeitswelt werden durch diverse Krisen Unsicherheiten und Ängste geschürt. Viele Beschäftige fühlen sich diesen Herausforderungen nicht mehr gewachsen.
Die Zahl der psychischen Erkrankungen ist rapide im Steigen begriffen und laut WHO (Welt-Gesundheitskommission) werden Depressionen bis 2030 die häufigste Ursache für Beeinträchtigungen sein.
Als Arbeitgeber:in sind Sie daher zusehends mit Themen der mentalen Gesundheit konfrontiert - gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter:innen werden in Zukunft zu DEM zentralen Faktor für den Unternehmenserfolg werden.
Eine professionelle Mitarbeiter:innenberatung zielt darauf ab, durch frühzeitige Intervention stressbedingte Gesundheitsrisiken und Leistungseinbußen zu vermindern und damit die Produktivität der Mitarbeitenden auf einem hohen Level zu halten.
Ihre Vorteile
- Verbesserung der Mitarbeiter:innen-Gesundheit
- Verringerung von Fehlzeiten
- Erhöhung der Mitarbeiter:innen-Bindung
- Verringerung der Fluktuation und damit einhergehend Verlust von Know-How
- Verbesserung des Unternehmensimages
- Entlastung von Führungskräften
- Frühzeitiges Aufzeigen von Handlungsfeldern
Sparringpartnerin für mentale Gesundheit.
Unternehmen setzen zum Erhalt und zur Förderung der mentalen Gesundheit zunehmend auf externe Unterstützung.
Dabei ist es egal, ob die Belastungen im beruflichen oder privaten Kontext liegen – denn letztlich führen diese häufig zu chronischem Erschöpfungserleben, mentalen Erkrankungen, bis hin zum Burnout.
Genau hier setzt die Mitarbeiterberatung+ an und bietet Ihnen als Arbeitgeber:in eine verlässliche Partnerschaft in Sachen mentaler Gesundheit an.
Ich freue mich, wenn Sie mich und mein Leistungsspektrum in einem persönlichen Gespräch näher kennenlernen! Wir legen gemeinsam fest, in welchem Ausmaß und in welcher Form die Implementierung der Mitarbeiterberatung+ in Ihrem Unternehmen erfolgen kann.
Meine Haltung ist ressourcen- und lösungsorientiert und es werden verschiedenste bewährte Methoden aus Beratung, Coaching und Behandlung eingesetzt. Besonders wichtig ist mir, dass sich mein Gegenüber im Gespräch verstanden und wertgeschätzt fühlt.
Gut zu wissen.
- Sie bekommen maßgeschneiderte Lösungen zur Implementierung einer professionellen Mitarbeiter:innenberatung.
- Ihre Mitarbeiter erhalten unbürokratische und zeitnahe Unterstützung.
- Die Inhalte der Beratungen unterliegen gemäß Psychologengesetz der Schweigepflicht.
- Sie erhalten in regelmäßigen Abständen in anonymisierter Form, kurze schriftliche oder mündliche Reports, um etwaige Handlungsfelder aufzuzeigen.
- Als Führungskraft werden Sie durch das Einbinden von externen Professionist:innen in Ihrem Führungsalltag entlastet und kommen Ihrer Fürsorgepflicht nach.
- Die Unterstützung der Beschäftigten in mentalen Belangen steigert wiederum die Arbeitgeber:innenattraktivität und die Mitarbeiter:innenzufriedenheit.
- Der wirtschaftliche Nutzen von externen Mitarbeiterberatungen und angebotener psychosozialer Unterstützung ist wissenschaftlich belegt und liegt bei 1:4, das bedeutet, dass jeder investierte Euro im Laufe der Zeit in vierfacher Form zurückkommt.